老龄化的世界里,人口年轻的非洲充满希望

一个逐渐老去的世界，先是欧洲和日本，然后是中国，今后是美国和印度，在老龄化的世界里，人口年轻的非洲充满希望！九月四日，年中非合作论坛北京峰会在北京顺利闭幕。在国际形势深刻复杂变化的背景下，中非领导人再次聚首北京，共商中非友好合作大计，规划新时代中非合作蓝图，出台引领中非合作发展的重大举措。从公布的措施来看，毫无疑问这次的峰会更多的聚焦在经贸合作，聚焦在基础设施建设，不过在国内较早进行独立研究的安邦智库看来，用非洲人口化解中国老龄化的现状也未尝不是另一种选择。非洲为何充满希望？众所周知，只要在和平环境中，全球化的进程就会不断推进。即使当前反全球化的浪潮盛行，但基于历史、基于人类发展中的基本理性，我们相信，世界仍然会朝着全球融合的大趋势发展。如今，一些看似在经济上处于世界市场边缘的国家和地区如非洲，也在加入全球化的过程，不只是以能源、矿产等自然资源禀赋，还以丰富而廉价的劳动力和人力资源来参与主流市场。安邦智库认为，在正在老去的世界中，年轻的非洲充满希望！年轻非洲的说法并不是子虚乌有，从年联合国公布的数据我们就可以发现，非洲超过六成的人口处于24岁以下，未来五十年非洲都将是五大洲中唯一一个青年人口净增长地区。非洲旺盛的劳动力和八十年代的中国极为相似，将孕育出庞大的人口红利。同时由于非洲经济相对落后，非洲青年人口失业率一直居高不下，这更为非洲的人力资源红利注入了一剂强心针。其实，不但是安邦智库，面对非洲的人口红利早就有境外人力企业按耐不住，这不，本着“非洲不缺好人才，缺的是机会”的理念，年一家名为安德莱的人力资源公司在尼日利亚成立，并在接下去的四年中向美国输送数千名高级技术人才，还获得了超过万美元的融资。取得如此成就的安德莱就此进入了安邦研究的视野。安德莱如何挖掘非洲劳动力市场？安德莱初到非洲就把自己定义成星探的角色，在非洲国家发掘有潜质做程序员的青年人，聘请他们成为安德莱员工，合约为期4年。第一个半年，安德莱安排他们上课接受严格训练，学习技术和商业知识，期间安德莱会为每人提供一部笔记本电脑、廉价住宿和一日两餐。半年后，员工会被分配到企业参与软件开发工作，赚取的酬劳一般来说比他们以往的工作多。对于安德莱来说，整个计划的关键在于是否能够找到好人才。这几年他们从超过9万个申请者中选中了约个员工，选择的几率约0.7%。这些安德莱的员工有一些共同特质，他们大多已经进入社会工作一段时间，约一半以上有电脑科学的背景，可能是大学学位，也可能是自学成才，一般都有很强的解决问题的能力，很高的社交和情绪情商，以及良好的工作道德。有了员工，下一步就要替他们找工作机会。这一方面困难不大，因为全球的科技企业求才若渴。根据安德莱估计，未来10年美国共需要万名软件开发员，相关学科的大学毕业生总数却只有40万人，当中这近万的职位空缺，就是安德莱商业模式的原点。对于大公司来说，安德莱就是人才外包公司，当大公司有项目需要额外人手，安德莱就“接单”为大公司提供软件开发人力资源，收取费用。目前安德莱的主要客户是在美国，而由于美国与非洲国家程序员的薪酬相差甚大，这当中的差距就是安德莱的利润空间。您也许要问了，美非和中非一样，之间相隔万里，远距离工作会不会是一个问题？其实这个问题安德莱也曾遇到，现在安德莱会送学员到美国，在受雇公司工作一段时间，确保他们对受雇公司有一定的认识，双方建立起互信的工作关系。坐在尼日利亚拉各斯的安德莱程序员，通过电邮、视频会议等科技手段，可以与大西洋彼岸的大公司无缝工作。很多时候，这趟美国之旅是学员第一次踏足美国，对他们来说，绝对大开眼界！到目前为止，安德莱已经得到了脸书的帮助，在尼日利亚、肯尼亚和乌干达3个国家设有办公室。他们计划拓展至更多非洲国家，埃及、加纳、卢旺达和南非都已经在他们考虑范围之内。世界老去非洲还年轻客观来看，安德莱提供的是相对高端的科技服务领域，为非洲年轻人提供的工作机会数量并不是太多，但它的意义在于，在传统的制造业劳动力之外，提供了较高端的服务业工作机会。这种类似的参与全球化的方式，为非洲年轻人提供了更多的选择。一个逐渐老去的世界，先是欧洲和日本，然后是中国，今后是美国和印度，在老龄化的世界里，人口年轻的非洲充满希望！
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